Praca

 Jak wybrać najlepszą agencję marketingową?

litery scrable

Agencje marketingowe mogą chwalić się długim doświadczeniem i współpracą z wieloma klientami, ale jeśli te słowa nie znajdują pokrycia w rzeczywistości, trudno danej firmie zaufać. Doświadczenie na rynku i współpraca z różnymi klientami oraz dowody tej aktywności, np. w postaci portfolio sprawiają, że zaufanie do danej agencji zdecydowanie wzrasta. Na co jeszcze zwrócić uwagę, wybierając agencję marketingową? Przyjrzyjmy się najważniejszym aspektom.

Sprawdź doświadczenie agencji marketingowej i przyjrzyj się jej portfolio

Oczywiście nie negujemy z góry umiejętności i wiedzy osób, które dopiero założyły własne agencje marketingowe i budują portfolio, ale w przypadku współpracy z takimi firmami, na dwoje babka wróżyła – możesz wyłowić prawdziwą perłę, albo zaufać komuś, kto niestety tylko obiecuje złote góry, ale nic za tym nie idzie.

Jeśli nie chcesz popełnić błędu i wybrać nieodpowiedniej agencji marketingowej, zwracaj uwagę na portfolia firm, które przykuły Twoją uwagę. Na ich podstawie możesz dowiedzieć się, jakie jest doświadczenie agencji, z kim współpracowały i przede wszystkim, jak wyglądają ich realizacje. To, co robią specjaliści np. w zakresie tworzenia stron www, musi Ci się po prostu podobać i współgrać z Twoimi wymaganiami oraz estetyką.

Zobacz, z jakich narzędzi i metod korzysta agencja marketingowamarketing 360

Dobra firma marketingowa powinna zapewnić szerokie, kompleksowe działania promocyjne. Musi mieć dostęp do najnowszych narzędzi marketingowych, a także znać trendy, technologie i metody promowania marek, które w danym momencie są najbardziej skuteczne – po to, by dobrać odpowiednie działania i korzystać z tych narzędzi, które przy promowaniu Twojej marki będą skuteczne. Agencja marketingowa musi wiedzieć, jak zaplanować kampanie reklamowe, jak dobrać działania do precyzyjnie dobranej grupy docelowej, a także, jak analizować trwająca kampanie. Wszystko to prowadzi nas do pojęcia, jakim jest marketing 360 (inaczej marketing 360 stopni). O co tu chodzi? Najprościej rzecz ujmując:

  • Firma marketingowa bada dokładnie potrzeby i cele Twojej firmy.
  • Na podstawie tych informacji i precyzyjnie określonej grupy docelowej dobiera szereg działań, które będą najskuteczniejsze do wypromowania Twojej marki.
  • Planuje i wdraża kampanie reklamowe, a potem na bieżąco reaguje na wszelkie zmiany.
  • Działa tak, by odbiorca został „otoczony” przekazami reklamowymi i by docierały do niego z różnych stron (stąd nawiązanie do 360 stopni).

Trendy marketingowe zmieniają się dynamicznie i często to, co działało rok wcześniej, dziś jest już nieskuteczne. Warto jednak byś wiedział_a, na co zwracać uwagę, wybierając agencję marketingową. Dobrze byłoby, gdyby w ofercie danej firmy znalazły się m.in.:

  • audyty SEO, analiza danych, Brand Health Check, audyty Google Analytics, UX Research, audyty techniczny WEB,
  • tworzenie stron www, Lead-Generation tools, testy A/B, tworzenie sklepów internetowych, UX/UI Design badania UX, optymalizacje SEO i page speed,
  • kampanie online, a w tym Google Ads, Facebook Ads, e-mail marketing, Programmatic (RTB), Rich Media, Native Ads, Display,
  • kreacje statyczne, dynamiczne, animacje, ilustracje, grafiki, Video Explainer, branding,
  • content marketing – analityka i optymalizacja, strategia, kreacja, SEO, prowadzenie social mediów, technical content, obsługa e-commerce.

Sprawdź aktywność danej agencji i zobacz, jak widzą ją inni

Nie tylko portfolio jest ważne. Żeby mieć pewność, że dana agencja marketingowa jest na czasie z trendami, sprawdź jej aktywność. Co to oznacza?

  • Zwróć uwagę na to, czy bierze udział w konferencjach branżowych, czy organizuje wykłady, czy jest aktywna w mediach społecznościowych i jak je prowadzi.
  • Przyjrzyj się stronie www (szewc bez butów nie chodzi).
  • Sprawdź, czy agencja może pochwalić się jakimiś nagrodami i wyróżnieniami. Możesz też prześledzić rankingi najlepszych agencji marketingowych i sprawdzić, czy tak jak np. agencja pl, została wyróżniona w plebiscytach i konkursach.
  • Poszukaj opinii klientów – w wyszukiwarkach czy w social mediach.

Krótko mówiąc, sprawdź, czy teoria pokrywa się z praktyką i co o agencji mówią inni.

Stopa bezrobocia wzór – dowiedz się jak obliczyć stopę bezrobocia?

Bezrobotny mężczyzna siedzący prze biurku, patrzący na wysypane drobne pieniądze i zastanawiający się jaka jest stopa bezrobocia i ile osób jest w podobnej sytuacji do niego

Bezrobocie to powszechny problem, który dotyka ludzi zarówno młodszych, jak i starszych, z różnym doświadczeniem zawodowym i kwalifikacjami. Jaka zatem jest definicja bezrobocia? Najbardziej ogólna definicja bezrobocia mówi, iż jest to zjawisko społeczne, które polega na tym, że część ludzi zdolnych do pracy i pragnących ją podjąć, z różnych przyczyn nie jest w stanie znaleźć zatrudnienia. Definicje bezrobocia szczegółowo określają również, kto według polskiego prawa jest osobą „bezrobotną”. Najogólniej rzecz ujmując, jest to osoba niezatrudniona w żadnym miejscu pracy, która nie prowadzi działalności gospodarczej, nie wykonuje innej pracy zarobkowej, a mimo wszystko jest zdolna i gotowa do podjęcia zatrudnienia – zarówno w pełnym, jak i niepełnym wymiarze godzin. Continue reading…

Rachunkowość – definicje oraz rodzaje. Co to bilans finansowy? Czym są aktywa i pasywa bilansu?

Kobieta pracująca w biurze rachunkowym, przygotowująca bilans finansowy oraz sprawozdanie za poprzedni rok obrotowy

Rachunkowość to szczególny rodzaj osobistych akt gospodarczych. Jest to system do ciągłej identyfikacji, grupowania, reprezentowania i interpretowania walut oraz równoważenia ogólnych i szczegółowych danych liczbowych związanych z działalnością gospodarczą i warunkami ekonomicznymi. Zakładając, że rachunkowość jest systemem ewidencji obejmującym: księgowość, rachunek kosztów i sprawozdawczość, będziemy mieli ogólne rozumienie pojęć rachunkowych, ponieważ do XIX wieku pojęcia rachunkowości były takie same jak pojęcia księgowości. Continue reading…

HR outsourcing – korzyści dla pracodawcy

mężczyzna przy laptopie

Przekazanie obsługi zadań i procesów personalnych firmie zewnętrznej przynosi wiele korzyści pracodawcom. Dzieje się tak, ponieważ dostawcy usług HR są specjalistami w swoim fachu i znają się na zarządzaniu zasobami ludzkimi jak nikt inny. Korzystając z ich pomocy, przedsiębiorstwa ściągają sobie z barków niemały ciężar. Continue reading…