Na czym polega headhunting i co warto o nim wiedzieć?

Headhunter to proces rekrutowania kandydatów. Nie chodzi jednak o kogoś, kto aktywnie poszukuje pracy, ale o osoby, które nigdzie tego nie ogłaszają i nie wysyłają swoich CV. To bardzo skuteczna metoda pozyskiwania pracowników, o której nie zawsze się słyszy, ale która istnieje i zyskuje coraz większą popularność. Co jeszcze warto wiedzieć o headhuntingu?

Kim jest headhunter?

Headhunter, czyli po polsku „łowca głów”, to specjalista od szukania i pozyskiwania wysoko wykwalifikowanych pracowników dla firm. Jest to osoba, która ma za zadanie znaleźć idealnego kandydata na określone stanowisko. Headhuntera cechuje przede wszystkim umiejętność szybkiego identyfikowania talentów oraz budowania długotrwałych relacji z potencjalnymi kandydatami. Musi on przecież sam wyszukiwać potencjalnych kandydatów, nie bazując jedynie na przysyłanych CV.

Headhunterzy to eksperci od ludzi i rynku pracy. Ich zadanie polega na głębokim zrozumieniu potrzeb biznesowych firmy, a następnie na skojarzeniu tych potrzeb z odpowiednimi profesjonalistami, którzy będą w stanie je zaspokoić. Właściwym headhunterem jest osoba, która potrafi spojrzeć poza CV, rozpoznając prawdziwe umiejętności i potencjał kandydata.

Rola headhuntera wykracza również poza proces rekrutacji. Są oni często pierwszym punktem kontaktu między potencjalnym kandydatem a firmą, więc muszą znać wartości, kulturę i cele firmy, aby móc właściwie przedstawić ją kandydatowi. Headhunterzy są również odpowiedzialni za utrzymanie pozytywnych relacji z kandydatami, nawet jeśli nie zostali oni zatrudnieni, ponieważ nigdy nie wiadomo, kiedy mogą być potrzebni w przyszłości.

Źródło: Vecteezy

Headhunting a tradycyjna rekrutacja

Rekrutacja headhunting różni się od tradycyjnej metody poszukiwania pracowników. Zamiast czekać na zgłoszenia od potencjalnych kandydatów, headhunterzy aktywnie szukają osób, które idealnie wpasowują się w profil poszukiwanego pracownika. Często są to osoby, które w danym momencie nie szukają aktywnie pracy, nie wysyłają CV, ale mogą być zainteresowane nowymi wyzwaniami i nowymi stanowiskami.

Jak wygląda proces headhuntingu?

• Definiowanie profilu idealnego kandydata.
• Poszukiwanie potencjalnych kandydatów.
• Nawiązywanie kontaktu i budowanie relacji.
• Przeprowadzanie wywiadów i ocena kandydatów.
• Prezentacja kandydata firmie przed kierownictwem.

Kiedy korzysta się z usług headhuntera?

• Wyszukiwanie specjalistów. Usługi headhuntera są najczęściej wykorzystywane, gdy firma poszukuje specjalistów o unikalnych umiejętnościach lub doświadczeniach, które są trudne do znalezienia przez tradycyjne metody rekrutacji. Często dotyczy to stanowisk związanych z nowoczesnymi technologiami (nauką czy medycyną) gdzie odpowiednie umiejętności i doświadczenie są kluczowe.
• Zachowanie dyskrecji. Headhunterzy są również pomocni, gdy firma chce zachować dyskrecję w procesie rekrutacji. Może to być szczególnie ważne, gdy firma szuka zastępstwa dla osoby, która nadal pracuje na danym stanowisku, lub gdy firma nie chce, aby konkurencja dowiedziała się o planach rozwoju.
• Pozyskiwanie wysoce wykwalifikowanych liderów. Headhunting jest często wykorzystywany do rekrutacji na stanowiska kierownicze, takie jak dyrektorzy czy członkowie zarządu. Złożoność i odpowiedzialność tych stanowisk wymagają specjalistycznego podejścia do procesu rekrutacji. Osoby takie muszą doskonale wiedzieć, na jakie cechy potencjalnych kandydatów patrzeć i przede wszystkim, gdzie ich szukać.
• Strategiczne planowanie kadrowe. Headhunterzy często pomagają firmom w strategicznym planowaniu kadrowym, pomagając identyfikować potrzeby firmy w zakresie talentów na przyszłość. Mogą usprawnić proces planowania sukcesji, pomagając znaleźć kandydatów, którzy będą mogli przejąć kluczowe role w przyszłości.
• Rekrutacja międzynarodowa. Headhunterzy są również nieocenieni, gdy firma poszukuje talentów na rynku międzynarodowym. Dzięki globalnym sieciom kontaktów i zrozumieniu różnic kulturowych, headhunterzy mogą pomóc firmom przyciągnąć międzynarodowe talenty.
• Przyciąganie pasywnych kandydatów. Wiele wysoko wykwalifikowanych profesjonalistów nie szuka aktywnie pracy, ale może być otwarte na nowe możliwości. Headhunterzy są specjalistami od identyfikowania i przekonywania takich „pasywnych kandydatów”.

Podsumowując, usługi headhuntera są nieocenione w wielu różnych sytuacjach rekrutacyjnych, zwłaszcza tam, gdzie tradycyjne metody rekrutacji mogą nie przynieść oczekiwanych rezultatów. Oczywiście osoba taka musi posiadać odpowiednie kwalifikacje i cechy.

Jak zostać headhunterem?

• Edukacja. Headhunterzy często mają wykształcenie z zakresu zasobów ludzkich, psychologii, biznesu lub marketingu. Wyższe wykształcenie może pomóc w zrozumieniu procesów biznesowych, technik rekrutacji i zarządzania talentami. Oczywiście istnieją również kursy i szkolenia dla takich osób.
• Doświadczenie w branży HR. Praktyczne doświadczenie w rekrutacji jest niezbędne. Wiele firm szuka headhunterów z doświadczeniem w rekrutacji na określone stanowiska lub w określonym sektorze.
• Znajomość branży. Headhunter musi być dobrze zorientowany w branży, w której szuka kandydatów. To oznacza zrozumienie specyfiki, trendów i kluczowych graczy w danej branży.
• Umiejętności interpersonalne. Headhunterzy muszą być świetnymi komunikatorami i negocjatorami. Powinni umieć nawiązywać i podtrzymywać relacje z potencjalnymi kandydatami, a także z klientami.
• Podnoszenie kwalifikacji. Branża jest dynamiczna i ciągle się rozwija, więc stałe kształcenie i zdobywanie nowych umiejętności jest kluczowe. To może obejmować uczestnictwo w szkoleniach, konferencjach lub zdobycie certyfikatów z zakresu rekrutacji.

Zostać headhunterem to ambitne zadanie, ale dla osób z odpowiednimi umiejętnościami i pasją do pomagania innym znaleźć idealną rolę zawodową, może to być bardzo satysfakcjonująca kariera.

Na koniec…

Profesja headhuntera to nie tylko wyszukiwanie pracowników, to przede wszystkim umiejętność identyfikowania talentów i budowania z nimi długotrwałych relacji. Headhunting to skuteczne narzędzie rekrutacyjne, które pozwala firmom pozyskiwać najlepszych specjalistów na rynku. A rosnąca rola headhunterów na rynku pracy potwierdza ich ważną rolę w dzisiejszym świecie biznesu, który nie jest taki oczywisty, jak mogłoby się wydawać.