Na zdolność operacyjną firm w dużym stopniu wpływa efektywność zespołów. Poszczególne, zorganizowane grupy muszą więc dobrze współpracować, aby przedsiębiorstwo mogło się rozwijać i realizować cele biznesowe.
Z tego względu ważne jest, aby wykorzystywać wszelkie dostępne narzędzia do budowania efektywnych zespołów. Jak w tym kontekście sprawdza się Extended DISC®?
Jak rozumieć efektywność zespołu?
Efektywność to inaczej zdolność do terminowego i jakościowego wykonywania powierzonych zadań. O ile w kontekście pojedynczego pracownika możemy łatwiej wskazać kluczowe czynniki, które wpływają na tę zdolność, to w przypadku zespołu zagadnienie to jest bardziej złożone. Kluczową kwestią są oczywiście kompetencje pojedynczych osób – o ich znaczeniu więcej powiemy poniżej. Ponadto równie ważna jest transparentna, precyzyjna komunikacja. Dotyczy to zarówno tego, komu przekazywane są informacje (nie powinno się pomijać żadnej zainteresowanej osoby), jak i w jaki sposób. Wiąże się to z efektywnym przekazywaniem zadań, najistotniejszych danych czy rozwiązań, ale obejmuje również aktywne słuchanie i szacunek do tego, co mówi druga osoba. Ponadto efektywny zespół rozwiązuje konflikty tak, iż każda ze stron jest usatysfakcjonowana sprawiedliwym rozwiązaniem. To również kwestia powiązana z komunikacją.
Innym czynnikiem jest właściwe, tj. sprawiedliwe, motywujące i empatyczne zarządzanie. Grupy bez lidera mogą mieć trudności z osiąganiem celów, dlatego tak ważne jest, aby menedżer wykonywał swoją pracę, czyli wspierał rozwój wszystkich swoich pracowników i regulował ich obciążenie zadaniami. W tym miejscu ważna jest wiedza specjalistyczna menedżera na temat obowiązków, które wykonuje jego zespół, a także zrozumienie, jakie kompetencje są niezbędne do efektywnej realizacji zadań.
Extended DISC® a skuteczność grup
Co jeszcze wpływa na zdolność grupy do realizowania zadań? Efektywność to także prawidłowe dopasowanie naturalnych zdolności do wykonywanych zadań. Tylko w ten sposób możemy mówić o pracownikach, którzy realizują się zawodowo i osiągają świetne wyniki. Z tego powodu zarządzający zespołami muszą lepiej rozumieć, jaki potencjał drzemie w pracownikach.
Tu z pomocą przychodzi Extended DISC®. To narzędzie biznesowe, które pomaga odkryć naturalne kompetencje pracowników. Co równie istotne w kontekście tego badania, to odkrywanie najważniejszych motywatorów i demotywatorów czy reakcji na stres. Dzięki temu zarządzający lepiej rozumie, co dla pracowników jest istotne, a co wpływa negatywnie na ich motywację.
Badanie to można także wykorzystać w trakcie budowania nowego zespołu lub poszukiwania dodatkowych osób. Ponieważ na wypełnienie kwestionariusza on-line badany potrzebuje kilkanaście minut, to Extended DISC® można bez trudu zastosować jako jeden z etapów rekrutacji. Wówczas pozwoli na lepsze dopasowanie kandydata do zespołu. Dane zebrane w ten sposób umożliwiają budowanie zmotywowanej, dobrze komunikującej się grupy, dzięki czemu organizacja może jeszcze lepiej realizować swoje cele.
Najnowsze komentarze